Mød Mikkel vores Applikationsingeniør

Mit navn er Mikkel Hvid Nielsen. Jeg er 27 år gammel, og jeg er født og opvokset i Danmark. Hele min ungdom har jeg boet i Vejle indtil jeg flyttede til Aalborg for at læse på universitetet. Her har jeg læst til civilingeniør inden for Mechatronic Control Engineering. Denne uddannelse har ført til mit nuværende job hos Bosch Rexroth i København.

• Hvordan har din rejse ført dig til din nuværende stilling i virksomheden?

I løbet af min studietid havde jeg muligheden for at komme i virksomhedspraktik eller læse et semester på et andet universitet. Jeg har altid haft drømmen om at dette semester skulle tage mig til udlandet, og på samme tid følte at jeg manglede indblikket i en ingeniørs hverdag ude i en virksomhed.

Jeg kontaktede min vejleder igennem flere semestre, han har tidligere været ansat i Rexroth både i Danmark og i Tyskland. Det førte til et fire måneders praktikophold ved Bosch Rexroth i hovedsædet i Lohr am Main i Tyskland.

Her arbejdede jeg på et projekt om at optimere et lukket hydraulisk system ved at udnytte den kinetiske energi, som er opbygget i den bevægende cylinder og roterende pumpe. Ikke nok med at det var et spændende projekt, så fik jeg også et udvidet netværk. Via netværket blev jeg ansat hos Rexroth i København i et Graduate Specialist Program (GSP).

• Kan du beskrive din nuværende rolle og dit ansvar i virksomheden? Og hvad nyder du mest ved dit job?

Efter endt GSP blev jeg ansat på fuldtid som applikationsingeniør i tekniskafdeling for industrihydraulik. Her arbejder jeg med at lave nogle fede tekniske løsninger til vores kunder i samarbejde med vores salgsafdeling. I disse tilfælde vil jeg have ansvaret for det tekniske ved vores produkter. Dette indebærer at regne på og designe hydrauliske systemer, samt yde teknisk support både internt og ekstern.

• Hvordan bidrager du til virksomhedens succes og vækst i din nuværende stilling?

Jeg bidrager til virksomhedens succes og vækst ved at være en del af et stærkt samarbejde på tværs af afdelinger. Samarbejdet sikrer, at vi supporterer kunden hurtigt og effektivt med de rigtige tekniske løsninger til deres systemer.

Derudover, så fokuserer jeg på bæredygtighed ved at tænke energioptimering ind i de løsninger vi præsenterer for kunden. Her fokuserer jeg på Sytronix, som er vores portefølje af variabel speed drev løsninger, som kan levere energi on-demand og derved reducere energiforbruget, udledningen af CO2 og den årlige energiomkostning.

• Hvad er nogle af dine passioner eller hobbyer uden for arbejdet? Og hvordan balancerer du dine personlige interesser med dit professionelle liv?

Jeg har en stor passion for sport - specielt løb, fodbold og padel går jeg meget op i. Jeg syntes det er vigtigt at have en aktiv hverdag for det holder mig frisk og energisk når jeg møder ind på arbejde igen.

Formel 1 er også en sport jeg finder meget interessant, da der er meget teknisk udvikling indblandet i det. Det er interessant at se, hvordan ingeniørerne i de forskellige teams fortolker reglementet for at designe den hurtigste bil.

Ellers så nyder jeg at tilbringe kvalitets tid med min kæreste, familie og venner, hvor jeg kan slappe af og genoplade mine batterier.

• Fortæl om en personlig præstation, som du er særlig stolt af.

Jeg er utrolig stolt af min uddannelse, og de to udlandsophold i Tyskland, som har udviklet mig både på det personlige og professionelle plan.

• Hvordan interagerer du med kunder eller partnere i din rolle? Hvad synes du er mest givende ved disse interaktioner?

Jeg interagerer med kunderne på flere forskellige måder. Nogle gange er jeg med sælgeren ude ved kunden. Det syntes jeg er givende, da man kan få en meget bedre dialog, og skabe en relation til kunden. Det er givende at se kunden i øjnene, og forstå deres system fra et større perspektiv.

• Hvad værdsætter du mest ved virksomhedens kultur? Og hvordan samarbejder teamet om at nå fælles målsætninger?

Vi har alle et fælles ansvar for at opnå vores målsætninger. Vi sætter høje standarter i teamet, og følger op på disse ved at holde spændende, livlige og konstruktive møder og diskussioner. Dette er med til at vi er afstemt på vores målsætninger, og holder os motiveret til opnå vores målsætninger i fællesskab.

• Kan du dele et sjovt eller mindeværdigt øjeblik med dine kolleger, som afspejler fællesskabet i virksomheden?

Personaleforeningen i virksomheden er gode til at lave arrangementer uden for arbejdstiden. Det kan f.eks. være, at vi hver uge kan spille padel tennis og badminton, og at der hver måned er arrangementer såsom biografture med spisning eller diverse andre sociale arrangementer.

Det er med til at skabe en relation til kollegaerne, hvilket er med til at styrke fællesskabsfølelsen på arbejdspladsen.